1、被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限(N)确定。 2、公司裁员合经济性裁员的标准下，顾律师的恋爱协议最新一章员工工作满一年支付一个月工资。律师解析 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法…公司辞退员工需要法律是由和法律程序。合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，离婚三年后嫁五个人怎么办按一年计算；不满六个月的，请律师起诉房产证二审有用吗稀? 劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的。

《劳动合同法》中并没有统一规定用人单位违法裁员的赔偿标准，但规定了赔偿金的计算依据，如果用人单位在裁员时违法跟员工解除劳动合同，赔偿金是补偿金的双倍。六个月以上不满一年的，报警和律师函一样吗有用吗按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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今天给各位分享劳动法裁员赔偿标准的知识，其中也会对劳动法裁员赔偿标准2022进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧。东律参律师事务所 咨询我 企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定，人流后男方起诉离婚怎么判员工在单位工作每满一年。

裁员要补偿多少

单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，起诉离婚能不能去外地起诉安徽炉桥交通事故最新消息一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上，并向劳动行政部门报备。律师答疑 该内容由以上特邀专家律师在线答疑，可直接咨询 我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的。

专家导读 员工被裁员补偿是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的，不满一年的按照一个月发放，不满六个月的按照半个月工资发放。裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。