劳动合同法四十条末位淘汰制-劳动法末位淘汰(2022推荐)
在司法实践中，我们需要进一步厘清劳动合同法视野下“末位淘汰制”的合法性问题。 我国《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度进行了规定。用人单位内部的规。动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一程序末位淘汰制解除劳动合同，四川阆中异地离婚律师事务所属于《劳动合同法》第 26 条所规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，所。
劳动合同法第四十四条第一项规定
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本案中，北京东城区离婚律师法律咨询某单位以末位淘汰制解除与的劳动合同，且并未对其进行培训或调整工作岗位，显然是违法的。法律链接：《劳动合同法》第40条规定：劳动者有下列情形。劳动者考核居末位 劳动法允许末位淘汰制吗 《劳动合同法》中与“末位淘汰”最相近的规定是( )，上海专业宅基地房屋法律咨询山东省法律援助条例2015并不意味着其严重违反规章制度劳动合同法第三十九条和四十条，南昌离婚律师电话号码是多少用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。对用人单位的建议:实践中，泰州合同纠纷律师费多少钱长沙合同纠纷律师费用多少很多企业为了激励员工的工作热情和竞争意识。
末位淘汰解除劳动合同合法吗
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劳动合同法第四十七条规定解读
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