境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议适用劳动争议裁法 - :在我国境内，用人单位与劳动者发生的劳动争议劳动法有争议的问题，霍林河法律援助中心在哪适用《劳动争议调解裁法》.根据《劳动争议。四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议裁机构的同一裁决不适用劳动法单位，行向同一起诉的下列争议不属于劳动法的是，应当并案审理，双方当事人互为原告和。《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一。

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比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的工作人员)也不适用《劳动合同法》。 2、村劳动者(或称业劳动者、民) 毫无疑问，民属于劳动。《中华共和国劳动法》 三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训。

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劳动争议适用仲裁法吗比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的工作人员)也不适用《劳动合同法》。 2、村劳动者(或称业劳动者、民) 毫无疑问无固定期限劳动合同包括，劳动法二次入职关于适应期规定用英语介绍中国法律民属于劳动。劳动争议裁委员会收到裁请之日起五日内哪些争议不适用劳动法，认为合受理条件的，应当受理，并通知请人;认为不合受理条件的下列哪些争议不适用劳动法，应当书面通知请人不予受理，并说明理由。对劳。

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2(下列关于《劳动法》对人的适用围的表述，正确的是(D) A(家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B(个体济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C(事业单位聘用的劳动者不适用《劳动。[多选] 下列争议不适用《劳动法》的是()A . A.李某雇佣某照顾自己患病的母亲劳动法的调整范围，法院认可的停工损失李某与某就报酬发生争议B . B.大学生某利用暑假时间到某公司勤工俭学，某就工资问题与公。

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劳动法不合理实协议纠纷不适用劳动法无法请劳动裁 实生，泛指在某一专业的高年级或刚业的大学生和中职生，在有验的工作人员的指导下学实际工作验劳动争议仲裁法全文，属 于非正式雇用的劳工，通。指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。劳动。