合同法没有关于丧假的规定。法等法律中有规定。中华共和国法第五十一条规定，者在法定休假日和婚丧假期间以及依加社会活动期间。部工资支付暂行规定第十一条规定:者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，海南立信法律咨询服务公司使用者应按合同约定的标准支付工资。 根据法的规定。
部工资支付暂行规定第十一条规定“者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能顺合同法丧假遇假日中如规定，天津东丽区婚姻律师事务所工资应该怎么算？这种情法中并没有明确规定。
合同关于丧假的规定
导读:合同法当中没有对丧假进行规定，在民当中规定，者有权享有丧假，建邺区找法概用服务好的知师电话一般是一到三天，具体假期要根据员工来回车进行制定。同时在丧假期间。根据以上相关法律法规的规定，者享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照法律规定给予员工带薪休丧假。 合同法丧假遇假日中如规定，工资应该怎么算。
请教新法对于婚假的规定！ - : 楼主:首先，治地区合同纠纷律师网是新的合同法，不是法，法一直用1995年颁布的其次，员工婚假、丧假及探亲假无大的调整。我国中华共和国法第五十一条规定“者在法定休假日和婚丧假期间以及依加社会活动期间，尔滨居间合同纠纷律师用人单位应当支付工资。”法确赋予了者带薪休丧假的权利。
丧假遇上双休怎么办
职工除已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情者离开工作岗位可请事假，东莞本地好的律师排行但批准权在用人单位。 员工请事假单位可以不批准，员工在请假未批准的情下缺勤。导读:婚丧假也是我们假期中的一部分，结婚的人享受婚嫁，奔丧的人们享有丧假，这两个假期时间安排各个地区都不同，想要知道自己享有多少天丧假。
部工资支付暂行规定第十一条规定“者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间。合同法于丧假的规定 根据原总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情，酌。
丧假遇双休规定
法丧假规定，在丧假期间用人单位应当支付工资。丧假是指职工的直系亲属死亡时，深圳专业会见律师用咨询用人单位应该根据具体情合同 丧假。根据以上相关法律法规的规定，者享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照法律规定给予员工带薪休丧假。 合同法丧假遇假日中如规定，工资应该怎么算。
来源：囊谦县农业信息