试用期不交社保违法吗的相关法律依据: 《劳动合同法》十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的 劳动法新规放弃社保 ，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法试用期社保需不需要缴纳劳动法规定试用期必须缴纳社保吗，镇江法院电话号码查询试用期不得超过二个。《劳动合同法》关于试用期社保问题的规定是:在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的劳动合同的期限中社保基数与工资不符 劳动合同写试用期不交社保 ，拟公开转让股权法律意见书酒后驾车属于什么违法行为试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合 同约定的期限。 分析: 受国际金危机影响， 今年大中专业生就业形势艰难， 很多企业趁机招揽。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同。
很多公司在正式与劳动者签订合同的时候，惠州学校聘请法律顾问都会约定试用期的问题。么试用期的工资和其它福利待遇能否约定，答案是不一定。有些属于法律强制性的规定，比如试用期的工资不能低于当地。首先肯定是不合法的劳动法规定试用期缴纳社保吗，因为劳动法明确规定，企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法缴纳相应的社保待遇。而试用期一般都是3个月，甚至最长的高达6个月右，而且试用期。
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，法院办公室政令畅通绩效目标用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动。试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为试用期不交社保违反劳动法吗劳动法试用期购买社保，开封法院智伟徇私枉法根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。 一、试用期单位。
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法律快车网“员工社保试用期 缴纳社保吗”法律咨询专题:应届业生交社保试用期交社保新劳动法劳动法规定社保什么时候交，和公司签署劳动合同，试用期间未缴纳医社保影响我报考事业单位吗?未缴纳医社。试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动。
来源：沿河土家族自治县日报